雇主险和工伤险的区别

工伤保险，保障员工在受到工伤伤害的情况下，不可以自救而获得赔偿。雇主责任险是为缓解劳资***，保障用人单位的利益而发展起来的。工伤保险是依照本地平均工资水准在法定额度内完成赔偿的。雇主责任险的赔偿额度由保险公司和投保人承诺，并写在保险合同里，保险事故出现时，保险公司依照合同承诺的金额给付保险金，即雇主责任险的赔偿额度依照公司所投保的额度确定。工伤保险在其它方面的保障，如丧葬补助金，亲属抚恤金，生活护理等都能够支付，但如误工费，诉讼费用，一次性地伤残就业补助金等都是工伤以外的责任，要公司来支付，只针对工伤，工伤以外不保。雇主责任险只是对公司完成了完善的补充，像误工费，诉讼费用，还有一次性地伤残就业补贴等都能给公司一种风险转移的规避。
社会工伤保险：是指我们作为劳动者，在工作中或者特定的情况下(比如上下班中)，遭受意外伤害或患职业病时，应当得到补偿的社会保险制度。用人单位责任险：当工伤、职业病出现时，即使公司有为职工缴纳了社保，依据劳动法规定，公司仍要担负相关医疗费用，并担负经济赔偿责任。雇主责任险能够有效地转移公司在工伤事故中的责任。当出现工伤事故时，赔偿款将直接发放给公司，再由公司对员工完成补偿，使公司的用工风险变得可控。
工伤保险是五险一金的强制性要求，不过雇主责任险是公司自愿购买的，但是在保障额度内，它能够使我们公司作为工伤保险的完美结合，从而得到员工风险的充分转移，从而达到锦上添花的作用。