我公司只有我们部门是24小时上班制度，上一天（24小时）休息一天（24小时），一年内（365天）合计加班时间

1、劳动法规定：一周工作时间不得超过40小时，你所说的情形应该是每天工作时间是法定劳动时间的一倍以上。一般情况下，工资是按月计，因此你应该扣除当月的应公休节假日来计算你的加班工作时间。另外，如果单位的工作性质的原因，工作时间安排已劳动管理部门认可，得按管理部门审批的工作时间和工作报酬来执行。
2、在法定工作时间内，所得报酬不得低于当地最低工资标准，按此来计算你所得工资和加班费总额。
3、单位应补交自你工作之日（含试用期）起的社会保险。