为什么个人不可以交社保(为什么不提倡个人缴纳社保5点原因要注意关系到你的钱袋子)

目前国内一些企业只要稍微正规一点的，都必须按照国家的要求给员工缴纳社保，否则会受到处罚。社会保障对每个在职员工来说也非常重要。因为社保在医疗、失业、养老、工伤、生育等五个方面为职工提供全方位的保障。而且对于在职员工来说，只缴纳一小部分社保，企业却要承担最大部分的社保。

但对于灵活就业人员来说，个人缴纳社保不一定划算：一是个人缴纳的社保金额大。通常情况下，在职员工只要缴纳一小部分社保，就可以享受全方位的保障。但个人在缴纳社保时需要承担全部20%的社保费用。对于收入本来就不稳定的灵活就业人员，缴纳社保的压力还是很大的。

第二，很多灵活就业人员选择挂靠大企业，企业为自己缴纳社保。但问题是有的企业把挂靠人员的钱据为己有，不给挂靠人员发养老金。或者即使给挂靠人员发放了养老金，还要收取挂靠费，这无疑会增加挂靠人员的经济负担。而且个人在没有和企业签订劳动合同的情况下给企业打电话是违法的。

第三，个人缴纳社保只有养老、医疗、生育三个险种，没有失业和工伤。这也意味着个人缴纳的社保比在职职工多，却只享受养老和医疗保险，确实不划算。灵活就业人员不需要工伤和失业吗？显然不是。现在个人缴纳社保多了，享受的保障却少了。所以我们还是建议不要交社保。

第四，规定无论男女是否达到15年的最低标准，到60岁才能领取养老金。这使得一些女性灵活员工感到不利，因为现在女性员工的退休年龄是50岁。如果女性灵活就业人员必须在60岁退休，她们将必须比在职女性员工晚10年领取养老金。此外，与在职职工相比，个人缴纳的社保普遍领取的养老金较低。

第五，灵活就业人员有社保断交的可能，社保缴费往往达不到15年的最低标准。由于灵活就业人员收入不稳定，即使愿意一直缴纳社保，也很难坚持下来。这个时候就会有还清社保的可能。虽然缴完社保还有机会弥补，但是很多缴纳社保不满15年的灵活就业人员还是拿不到养老金，不如不缴。

对于在职员工来说，缴纳社保对他们来说是非常划算的。但是对于灵活就业人员来说，个人缴纳社保不一定划算，除非你的收入高且稳定。主要原因是个人缴纳大量社保，社保覆盖面也很小。另外，养老金以后会晚一点领取，还是比较少的。

更重要的是，由于个人收入不稳定，社保的缴纳也经常中断，往往缴纳不到15年的低保标准。所以不建议个人缴纳社保。

相关问答：千万别办灵活就业养老保险几档

各地的规定不一样的，一般是60～100％，共计5档，但也有地方设置了200％、300％档建议向当地社保咨询，可以在上班时间拨打12333电话咨询灵活就业人员购买社保，只能购买养老保险和医疗保险，建议选择最便宜的。养老保险是缴费基数的20%*60%，医疗保险是8%还是9%（各地有点不同，这个是个人账户没有钱的）灵活就业医疗保险是城镇居民医疗保险，而我国目前社会医疗保险主要有城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗保险。根据我国社会医疗保险条例规定，如果同时缴纳这二种社会医疗保险的，只能报销其中的一种医疗保险，不能同时报销。所以你不必要缴纳这二种医疗保险，而且这二种医疗保险报销的比例也有相差多少，基本一样。建议你考虑好后再选择缴纳个人买社保根据自己的实际情况选择，25岁年轻人买三档合适，50岁以上买二档合适。个人办理社保，一般分为三个缴费档次。一档的为缴费基数的300%，三档的为缴费基数的60%。哪个档合适不合适，不以年龄为依据，以你的经济承受能力为根本。缴费档次越高，费用越大，但进入个人账户资金余额就越多，将来退休后退休养老金就越高，反之就越少。按你目前收入最好缴纳最高档次，如果收入降低了，就适当降低档因为缴费年限可以达到30年到35年，由于缴费时间长，可以弥补缴费金额低带来的不利影响，同时还要考虑缴费时间的持续性问题，做到细水长流，每年虽然缴费不高，但是可以保证中途不断缴，不停缴，和缴费比例高，缴费时间短的人相比，缩小了个人账户的差距，对于领取基础养老金是非常有利的。扩展资料：养老保险一、基本介绍：养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。