宜信普惠贷款可靠吗(海南宜信普惠贷款有限公司怎么样)

来源:互联网 知识问答 2026-10-08 16:28:35 21

南宁大学生小黄投诉,他到一家公司实习,因没钱交培训费,公司便帮他从“乐助贷”网贷了2.3万元。小黄称,这是公司在他不知情的情况下操作的,贷款到了公司的账户,但网贷平台却找他还款。

该公司不服,诉至青秀区法院,今年5月已开庭审理,目前尚未判决。12月23日,该公司有关负责人表示,这些人都是成年人,贷款是他们自己签名办理的,公司辛苦培养他们出来,没想到被反咬一口,公司将把官司打到底。

《岗前培训协议》显示,由合作公司将培训费支付给云海风公司。

实习要交培训费 结果被办理网贷

小黄说,今年5月至8月,他在该公司实习了4个月。11月,他手机收到一些关于网贷还款的信息。他查询后得知,是云海风公司利用他的身份办理了网贷,从“乐助贷”贷款2.3万元,而实习期间,公司自始至终未提及“贷款”二字。他问该公司相关负责人,对方承认了,并给他发了一份电子合同,叫他下载一个叫“乐助分期”的App,称以后找到工作就可以在里面分期还款,若没找到工作就不用还。

小黄提供的《岗前培训协议》显示,“付款义务”一栏约定,小黄应向云海风公司支付培训费用,作为培训成本;小黄通过合作公司的信用审核后,将由合作公司将小黄的培训费用支付给云海风公司。小黄从付款到(账)之日起第7个月开始,连续18个月,每月付1300元给合作公司。此外,“培训补助”一栏约定,小黄可以连续3个月每月领取2000元生活补助。小黄说,3个月共6000元的生活补助他的确领到了。

小黄的父亲说,12月22日,他登录贷款平台查询,显示小黄账户需还款24560元,“我找公司相关负责人***,对方叫我们去法院告”。

调查

多名学员贷款交费 联合提起劳动仲裁

李先生说,2016年9月,他到云海风公司应聘找工作时,该公司人员称要做4个月的岗前培训,所需费用由他承担,但他一时拿不出钱,该公司便负责联系***公司进行贷款解决。同年9月23日,他应公司的要求,与海南宜信普惠***有限公司签订《借款协议》贷款1.32万元,海南宜信普惠***有限公司直接将1.32万元作为培训费用支付至云海风公司的账户。培训期间,该公司每月给他1000元生活补贴。

李先生说,培训前,云海风公司人员与他们签合同约定,培训后找不到月薪2500元以上的工作就不收培训费。而培训后,该公司人员叫他们这批培训的12名学员到人才网-前程无忧申请账号,然后把账号和密码告知公司,公司帮投简历。当他们等待该公司帮投简历、在家待业两个月后,贷款公司开始打电话给他们催债了。2017年4月,他们便联合起来找律师向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2017年9月6日,仲裁裁决书出来了。

暗访

如果没钱交培训费 可办信用卡或贷款

王经理(以下简称“王”):网络推广这一块已经招满了。

记:网页设计呢?

王:这一块有培训,你是想往网页设计发展还是网络开发方面?

记:网页设计要培训多久?

王:要看个人基础情况,一般都是三个多月。

记:大概需要多少培训费?

王:总共是一万二。

记:如果没这么多钱交,怎么办?

王:如果暂时没有那么多钱,也可以每个月交一点。

记:王经理,三个多月要一万二培训费,如果一个月一个月给的话,那也要给三四千。

王:那没办法了,你可以去别处比较看看,我们是全南宁市最低的。

记:有没有其他方式交培训费?

王:那你大不了办一张信用卡不就完了吗?如果实在没钱的话!

记:信用卡怎么办?

王:你可以自己找银行,或者我们帮你找也得。

记:你那边认识银行还是***公司,可以帮办理贷款吗?

王:都有,看你自己怎么选。

公司

学员都是成年人 自愿选择办贷款

为此,公司跟学员提出了相关方案,培训结束后必须跟公司签订一份两年的劳动合同,双方约定了一些条款和违约责任,比如培训后找不到月薪3000元以上的工作,可以回来找公司退钱。但在这期间离职了,一定要给公司赔偿违约金。“我们把这些情况都跟学员讲清楚了,有的愿意留两年,有的不愿意,愿意花钱买自由。”刘先生说,至于钱从哪来,公司不管,学员可以跟家人要,也可以自愿选择贷款平台。小黄和十几名提请劳动仲裁的学员,就是这样的。

刘先生还说,贷款平台办理一笔贷款业务,必须要跟机构绑定,因为不少学生信誉差,贷款后不还钱就跑了。贷款平台绑定公司后,如果学生跑了,就可以找到公司要钱。所以,贷款平台把钱打到公司账户。“公司跟贷款平台有一个违约率的约定,比如公司培养100个学员,如果有2%以上学员以后不还钱,那么贷款平台就会找公司要钱,公司再找学生要钱;2%以下的,由贷款平台自己去找学员要钱”。

至于有十名学员仲裁赢了的情况,刘先生称,这是因为其中一名学员的哥哥是律师,这些学员本来是来公司实习培训的,该律师抓住合同中的“实习”“实习补贴”等十几个字眼,称学员和公司是工作关系,并称公司无故辞退学员,要求公司赔偿并按工资标准支付工资。“公司辛苦培养他们出来,没想到被反咬一口,我们一定将官司打到底。”刘先生说。

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