拖欠员工工资怎么处理

企业拖欠员工工资有三种处理方法。第一种是与公司协商，但这种机会很小；第二，如果谈判失败，你能到当地劳动监察部门投诉举报。但是，通过当事人的咨询和总结，处理方法效果甚微；三是劳动仲裁，公平公正合理合法，更可以保护被告方利益。

1.用人公司无端缴纳或托欠员工的工资，除在规定的时间内全额的付款员工劳务报酬外，还应该提升等同于劳务报酬25%的补偿金。

2.加班工资或者解除劳动关系的赔偿；劳务报酬收入小于本地最低工资标准的，理应付款差值；逾期不付的，勒令用人公司按照入账金额50%之上100%以内的规范提高对员工的赔偿。

3.用人公司托欠或者没有全额的付款劳务报酬所得的，法院可以依法传出民事裁定。