医疗期工资和病假工资的区别，区别在于是否支付工资

医疗期间工资和病假工资的主要区别在于是否支付工资。在医疗期间，雇主需要按照相关标准向员工支付工资，但病假没有工资。根据有关规定，用人单位需要在法律规定的医疗期内支付员工的医疗工资，不得低于当地最低工资的80%。以上是医疗期间工资和病假工资的区别。

病假与医疗期的区别

1、概念不同：病假属于生理概念，是生病后身体所需的休息时间，医疗期属于法律概念，是法律规定的工人可以享受的医疗期；

2、识别标准不同：病假程度根据病情确定，医疗期标准由法律确定；

3、对劳动关系的持续影响不同：如果员工的病假时间短于医疗期，雇主不能终止劳动关系，但当员工的病假时间超过医疗期时，雇主可以终止与员工的劳动关系。

如何计算病假工资？

病假工资是指员工生病时不能继续工作请假。工资不是按照正常发放，而是按照另一个标准发放，即生病期间员工的工资。病假工资的计算与计算基数和计算系数直接相关，病假工资是计算基数乘以病假天数的结果。病假计算基数的确定取决于劳动合同。有劳动合同的，按照合同规定确定。如果没有劳动合同，用人单位与全体员工协商解决。如果上述两种都是无用的，病假计算基数将根据最后一种和正常工资佣金确定。定价计算系数的确定，如果员工不是因为受工伤而休假在6个月之内的，则应该根据员工的工龄从而分别按不同比例计发，如果不是因为工伤而请假超过6个月以上的，则削弱相关比例。本文主要写医疗期工资与病假工资的区别，仅供参考。