病假工资如何计算 病假工资应该怎么计算

如何计算病假工资？病假工资计算公式=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。在有限的医疗时间内，企业应当按照有关要求支付病假工资。病假工资可低于当地最低工资标准，但不低于80%。接下来，让我们谈谈如何规定病假工资的计算系数。

1.员工因生病请假不足6个月的:工龄不超过2年的，按工资的60%计算，工龄不足2年4年的，按工资的70%计算，工龄不足4年的，按工资的80%计算，工龄不足6年的，按工资的90%计算，工龄不足8年的，按工资的100%计算；

2.员工因病持续休假6个月以上的:工龄不足1年的按工资的40%计算，工龄不足1年的按工资的50%计算，工龄不足3年的按工资的60%计算。

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