辞退员工补偿金怎么计算 职工辞退补偿金怎么算

1.员工在本单位工作一年，需支付一个月的工资作为赔偿金；

2.员工在本单位工作6个月以上且不到一年的，按一年计算；

员工在本单位工作时间不足六个月的，应当支付半个月的工资作为赔偿金。

1工在试用期内被公司证明不符合录用条件的；

员工在职期间严重违反公司管理制度的；

员工在职期间严重渎职，***，给公司造成重大损失；

4、员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响公司工作任务的完成，或公司提出后拒绝纠正；

员工在职期间被依法追究刑事责任的。

本文主要写的是辞退员工补偿金怎么计算有关知识点，内容仅作参考。