企业年金离职后能领取吗(辞职后企业年金可以取出来吗)

企业年金按《企业年金办法》的规定缴纳。我国的企业年金办法是由人力资源和社会保障部、财政部以36号令的形式发布的，自2018年2月开始实施。在企业年金实施之前，虽然部分企业为职工缴纳了企业年金，但按照2004年发布的《企业年金试行办法》的规定执行。2014年发布的《企业年金试行办法》和2017年发布的《企业年金办法》还是有区别的。

所谓企业年金，是指根据《社会保障法》规定，企业和职工在缴纳基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。有两个基本特征。一是只有缴纳了基本养老保险的单位和职工才能参加；二是是否参加企业年金由企业自主决定，不具有强制性，与机关事业单位缴纳的职业年金在性质上完全不同；第三，企业要有一定的承受能力。企业没有承受能力的，不属于鼓励缴费的范围。自主缴费是企业年金与职业年金的主要区别，也是企业年金的根本特征。

企业年金按照《企业年金办法》的规定，由企业职工代表大会讨论通过的企业年金方案实施。企业和职工个人共同缴费，企业年金基金全额积累。为每个参加企业年金的职工设立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营的收益并入企业年金基金。

企业年金基金主要由三部分组成：一是企业的缴费，二是职工个人的缴费，三是基金投资运营产生的收益。企业年金的总缴费比例不能超过本单位职工工资总额的12%，其中单位缴费不能超过本企业职工工资总额的8%。个人缴费由用人单位和职工个人协商确定，或者按照企业年金计划的规定执行。但单位缴费比例不超过12%的，职工个人缴费比例不超过4%。

企业缴费按照企业年金计划确定的比例和方式计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户；企业可根据本企业年金计划的规定，合理确定职工企业年金的单位缴费和个人账户缴费当期最高金额与平均金额的差额。

企业缴费是全部还是部分计入职工个人账户，也与职业年金不同。企业缴费进入员工个人账户的比例取决于员工在本企业的工作年限。但在这些情况下，企业缴费及其产生的投资收益都属于员工个人账户。

1.员工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或死亡；第二，非劳动者希望解除劳动合同；三、劳动合同到期，因企业原因未续签劳动合同等。

而企业的职工在缴纳了企业年金后，如果符合这三个条件之一，就可以领取企业年金：一是退休时可以按月或一次领取企业年金；二是出国定居人员可一次性提取企业年金；三是职工或退休人员死亡后，个人账户余额可以继承。如果不满足这些条件，企业年金是不能提前支取的，类似于职业年金和职工养老保险个人账户的规定。

职工离职后，新单位缴纳企业年金的，可以转移原企业年金的个人账户权益

综上所述，员工因为辞职或离职，拿不到企业年金。他们只有到了法定退休年龄才能拿到。或者出国定居，丧失劳动能力，死亡等等。正常离职的员工可以转让企业年金权益。如果新单位没有缴纳企业年金，可以将企业年金保留在原单位，到退休年龄再到原单位办理领取企业年金的手续。

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