住房公积金是不是法定福利(住房公积金不交会怎样)

中国的住房公积金已有30年的历史。统计局发布的《全国住房公积金2019年年度报告》年数据显示，2019年，全国住房公积金缴存额23709.67亿元，实缴职工14881.38万人。虽然人数已经很多，但2019年同期，参加城镇职工基本养老保险的有43482万人。两者还是有一定差距的。

一方面，公积金的执行力度和惩罚力度不如社保。另一方面，大家不重视住房公积金也是一个重要因素。

你可能注意到了最近的几个热搜，提到了住房公积金落伍了，里面存的钱不能增值，金额太少买不了房等等。甚至有激进的意见建议取消住房公积金。

然而，这些都是宏观层面的政策考虑。目前，对于普通人来说，公积金是有益的：

1.住房公积金贷款利率很低，五年以上只有3.25，同期商业贷款6.55以上。如果你贷款20年买一套百万的房子，两者的差距可以达到30多万。

2.住房公积金是税前扣除的，和社保一样，不用交个税。个税改革后，社保公积金免征额会专门扣除，大部分人不用从工资里扣个税。

3.住房公积金虽然和社保一样，由单位和个人共同缴纳，但不统筹，全额归个人所有。

4.随着提取标准的逐步放宽，除了最常用的买房、租房、建房、装修、大修，或者患有重大疾病造成生活困难的情况都可以提取。

我们经常听到公积金是福利，不是强制缴纳的说法。但法律上，《住房公积金管理条例》明确规定应当缴纳。

103010的第十五条

职工在职的，应当自在职之日起30日内到住房公积金管理中心登记，办理职工住房公积金账户设立或者转移手续。与本单位职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内，到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

103010第三十七条规定：违反本条例规定，单位未办理住房公积金缴存登记或者未为职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。

在此基础上，各地会出台具有可执行性的细则，比如今年年中刚刚修订的《住房公积金管理条例》，细化了对各种违法行为的处罚。同时，北京今年将公积金和社保同步缴纳，提高住房公积金的执行力。

劳动争议可以去劳动仲裁，社保问题去社保局，公积金投诉去公积金管理中心。

相关问答：

相关问答：企业给员工缴纳了五险，没有缴住房公积金，合法吗？

【困困账坊认为】：2020年社保新规，将住房公积金与社保看齐，列入强制缴纳的范围，“住房公积金管理中心”有要求履行职责的权力，也有对逾期不办理者处一万元以上五万元以下罚款的规定，而对于那些强硬者甚至可以诉诸法院强制执行。

所以答案很明确：企业只给员工缴纳社保不缴公积金的做法“违法”。

但上有政策，下就有对策，企业为了规避用人风险，通常会从以下几个方面做手脚：

一、合同：

无论是社保还是公积金缴纳，都需要在单位与员工签订《劳动合同》的前提下产生法律效力，但许多公司与员工签订的合同并不是《劳动合同》，而是《劳务合同》（最突出的企业类型就是“劳务派遣公司”），这样的合同并不受《劳动法》保护，也就没有缴纳社保与公积金的义务。

二、试用期：

为了节约成本，企业会保证一定数量的实习生干些基础性工作，即然是在“试用期”，就存在雇佣双方有选择与不选择的权利，也就可以不用缴纳，但值得注意的是，一旦签订《劳动合同》，试用期的公积金需要补齐，因为这部分金额受法律保护。

三、兼职人员：

利用业余时间从事第二职业的兼职人员，因为是在不脱离本职工作情况下赚取的“外快”，已有单位为其缴纳，所以他们的社保与公积金与兼职公司无关。

总结：住房公积金制度不仅可以缓解员工的住房压力，也是一家优秀企业的标志，有些时候一家公司有没有发展前途与发展意愿，从老板愿不愿遵纪守法就可见一斑。

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