辞职后五险一金怎么处理比较好(离职五险一金如何交接)

很多人对辞职后五险一金如何处理不够重视。通常从上一家公司离职后，五险一金会中断缴纳。在这种情况下，个人账户将停止积累。所以辞职后，除了工资和奖金，大家都在关注，五险一金的后续措施也要引起关注。那么，你知道常见的治疗方法有哪些吗？可以根据自己的工作计划选择相应的解决方案。

五险

1.养老保险和医疗保险

五险一金中，只有医保和养老保险有个人账户，所以离职后的待遇是一样的。一般有以下三种情况：

(1)离职前，医疗保险和养老保险由个人和企业共同缴纳。如果还没找到新工作，想让保险不间断，只能全部由个人缴纳。

(2)如果在本地换工作，为了避免拖欠，最好交完当月社保就走，让新公司尽快续签。

(3)在其他城市找新工作的，可以通过办理保险转移手续，将原工作单位的保险转移到现工作单位所在地。在新单位，只需要按原账号缴费即可。

2.生育保险、工伤保险和失业保险

五险中的生育保险、工伤保险、失业保险辞职后自动解除，没有个人账户。其中，工伤保险和生育保险停发无效，重新就业后失业保险可累计年限。因个人原因离职，缴纳失业保险满一年的，可以领取失业保险金。

公共积累基金

住房公积金有个人账户。就业期间，其费用由个人和企业共同支付，账户总额归个人所有。即使辞职了，银行里的资金还是属于我的，只是单位会停止入账。至于是自己交还是自己提，可以根据自己的经济情况来决定。如果要提取公积金，需要符合当地公积金提取规定。不存不取，账户里的资金是不会变的。待下次录用，继续由个人和新单位共同缴纳。

以上就是辞职后如何处理五险一金的问题。这里需要提醒大家的是，五险一金的长期中断，会对你未来的就医、养老、生育、买房买车、积分落户、子女教育等产生影响。所以不建议中断支付！所以为了避免以后享受保险等福利待遇时的麻烦，建议做好职业规划，不要频繁跳槽。而且长期来看，建议个人即使辞职也要交。

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