海尔四名员工午休(海尔员工午休被开的当事人)

一个

今天，海尔一员工因为午休被辞退的消息引起广泛讨论。事情是这样的，最近海尔四名员工被稽查人员拍到午饭后午休，被勒令一周内离职。

据悉，海尔集团员工中午只有半个小时的用餐时间，吃完饭还要回到工作岗位。公司明令禁止员工午休，一经发现，直接辞退。

说这样的事情发生在小企业也无可厚非，但实际发生在世界500强企业。太不可思议了。人性化对于海尔来说似乎并不存在。

首先，我们需要对青岛海尔有一个大概的了解。海尔集团成立于1984年，至今已有35年历史，号称世界大型家电第一品牌。冰箱、空调、电视、洗衣机等。可以说是和青岛啤酒齐名的青岛的一张靓丽名片。2018年，青岛海尔正式入围《财富》世界500强。

其次，海尔老板张瑞敏是中国最早的企业家之一，可以和美的老板何恒建、联想老板柳传志相提并论。

现在马云和马花藤被认为是第二代企业家。十几年前，他们在第一代创业者面前只是“小弟”。

但是，就是这样一个企业和掌舵人都德高望重的情况，出现了这样不人道的一面，真的很尴尬！

2

其实午休是很多人多年积累的习惯。如果突然不午休，会有点难受。俗话说“中午不睡觉，下午就崩溃。”张董事长应该明白这个简单的道理吧？

反过来说，没有午休，可以不午休，但是员工的基本权利也得得到相应的保障吧？

所以，我们真正需要关心的是：

1.员工可以没有午休，每天中午的午餐时间可以是半个小时。根据国家规定，员工正常工作时间为八小时。那么，海尔员工是不是朝九晚五？

2.员工一天工作八小时以上，会按照国家法律给予双倍工资的补贴吗？

3.员工每年都会定期安排体检吗？

4.在如此沉重的压力下，员工的健康如何得到保障？

如果公司能用这四点让员工满意，别跟我说中午不休息，但是我全年无休就没问题了。不然这和血汗工厂有什么区别？

更讽刺的是海尔的人才观：人人都是CEO。你见过哪个公司的CEO在午休时被解雇？

更可气的是，有律师表示，如果公司在合同中有明确规定不能午休，员工违反了，公司可以立即解雇，而且不赔偿。

因此，被解雇的4名员工不仅因为午休而失业，而且可能根本得不到任何补偿。对此，我只能说，下次找工作一定要看清楚，不要让有午休的公司走了。

任何企业想要快速发展，都是以员工为基础的。没有几万员工，怎么谈世界500强？

三

站在员工的角度，我们该怎么做？

(1)对考核细节要求严格的公司，首先要自己判断，看自己能不能适应那个节奏？如果不能，就不要挑战自己。没必要对自己太苛刻。

(2)没有犯大错就突然被辞退是不公平的。但既然公司要求你离职，你就应该尽力争取自己的合法权益。

(3)有一技之长，可以不慌不忙的失业。不要像那个36岁的收费员。除了收费，你什么都不能做。如果你现在还没有这个能力，那你一定要学习，努力学习，让自己与众不同。就算被裁了也不会慌，因为这个世界不会亏待有特长的人。

从网上提供的照片来看，这四个人很可能都是基层员工，因为在这么大的集团公司，大部分领导都会有办公室。

如果这四个人中有一个是HR，她会怎么想？

她会不会后悔自己没有努力，没有升职，就不会被抓到被淘汰？她会后悔没有多学点HR技能，让自己有价值吗？她会后悔没有多学点管理人的技巧吗？

然而，事情到此结束。后悔解决不了任何问题，罗马不是一天建成的。千里之行始于足下。你不妨从今天开始学一些让自己有价值的东西，这样不仅可以快速提高工作效率，还可以在跳槽时申请更高的职位。

相关问答：

相关问答：怎样看待海尔集团辞退午睡员工？

看了一下海尔集团员工的处分制度，确实有这样的规定：员工在工作时间有看书、看报、打扑克、睡觉等消极怠工行为，屡教不改者，给予行政处分或者辞退。

对于这个问题，我的看法如下：

一、午睡的时间是怎么界定的。

每个单位都是自己规章制度，特别是像海尔这样的大企业大集团，管理会细致。

如果在规章制度内是否明确了工作时间，休息时间是多长，员工在午餐结束后的这段时间，是属于自由支配时间，还是属于工作时间。这个需要界定清楚。

如果是工作时间，员工是脱岗行为，单位按照规定进行处理，无可厚非；如果是自由支配时间，单位这么处理是错误的。

二、规章制度是否经过了职工代表大会讨论通过。

每个单位出台的规章制度，在执行之前，必须要提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，如果没有通过，员工可以不遵照执行。

如果海尔集团没有把这个规章制度进行讨论通过，是不能为此为依据处理员工的。

三、企业对员工是否进行了告知义务。

原来就有一个这样的案例，一个公司以员工违反了单位的规章制度为由，辞退员工，员工不服，向劳动部门进行申诉。结果是单位败诉，因为单位不能提供向员工知晓遵守规章制度的证据。

现在很多单位，在新员工入职培训时，都会把单位的规章制度进行传达，会要求员工签字确认，目的就是规避这方面的风险。

四、员工的行为是否为单位带来了严重的后果。

还是上面的例子，单位败诉的另外一个原因，就是无法提供员工为单位带来严重经济损失的证据。单位强调了经济损失，但要有确切的证据来佐证，而且，还要严重到一定程度，这个度，不好把握。

就海尔这个事来说如果员工只是因为睡觉脱岗，单位批评教育即可，就算你写入规章制度，法律也不会支持你与员工解除劳动合同的。

但如果员工因为脱岗，造成机器无人看管，机器损坏或者出了很多残次品，单位有充分的证据，证明了这种行为为单位造成了严重的损失，则完全可以开除员工。

从以上分析来看，单位想开除一个员工，是没有那么容易的，员工也不要总拿自己是弱势群体说事，劳动法和劳动合同法，在很大程度上，保护的是劳动者的利益。

个人认为，遵守单位的规章制度，是一个员工应尽的义务，如果你接受不了单位的制度，你可以选择不入职，再做其他选择，不要端起吃肉，放下碗骂娘。

你不按游戏规则出牌，只要赔偿到位，单位是可以单方面解除合同的，别最后自己吃亏了，又怪单位违反了劳动法。

孰轻孰重，自己要掂量清楚。