35年工龄和38年工龄有什么区别(工龄和退休金的关系)

虽然35年工龄和38年工龄只有3年的差别，但是如果按照老制度退休，养老金的缴纳比例是没有差别的。但养老保险制度实施后，工龄精确到月，工龄在养老金计算中占比较大的部分。每月养老金缺口大概在300元到500元之间。

退休按旧制度，养老金按本人退休前一个月的工资和工龄的比例计算。基本上工龄是按照每五年一个档次来计算的。比如工龄满15年不满20年的，按70%的比例计发养老金；我工资的85%是给工作30年的人算的，90%是给工作35年的人算的。按旧制度退休的，能按90%计算养老金的，养老金比例最高。

养老保险制度实施后，养老金的计发方式发生了根本变化，养老金的计发更加复杂，主要与退休前的工龄、缴费等挂钩。为了体现对工作的贡献，在养老保险缴费制度实施之前，应当将国家承认的连续工龄或者工作年限作为缴费年限，视同缴费年限加上实际缴费年限，即退休时的累计缴费年限，也就是我们今天所说的工龄。

缴费年限的计算，作为工龄的一种形式，不同于过去的工龄，在养老金的计算方式上也完全不同。工龄转换为缴费年限，不再以5年为一个档次，而是精确计算到月。即使是35年和35年零一个月，养老金也不一样。

38年工龄和35年工龄在养老金的计算上主要体现在三个方面。

一是体现在基础养老金的计算上。基础养老金以全省上年度城镇职工月平均工资和本人指数化缴费工资之和为基数，每年发放基础养老金的1%。

从这个说法可以看出，这里决定基础养老金的关键因素有两个，一个是计算基数，一个是缴费年限。如果计算基数是每月8000元，每缴费一年1%是80元，35年工龄是每月2800元，38年工龄是每月3040元，这里就是每月240元的差额。

二是体现在过渡性养老金的计算上。过渡性养老金以全省上年度城镇职工月平均工资乘以平均缴费指数为基数，每年发放1.3%的过渡性养老金作为缴费年限。如果这个计算基数仍然是8000元，那么每满一年视为104元的缴费年限，即每增加一年视为一个缴费年限，每月增加104元的过渡性养老金。

第三，体现在个人账户养老金上。养老保险缴费制度实施后，每增加一个缴费年限，个人账户储存余额相应增加。如果月平均缴费基数为5000元，每年计入个人账户的资金为4800元，再多缴费3年，个人账户中的本金将增加14400元，相应的个人账户养老金，如果按照60岁退休计算，则为139个月，每月增加约104元。

综上，35年、38年的工龄折算成缴费年限后，缴费年限增加3年。在按照退休时养老金计算的公式中，基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金都会有不同程度的增长。38年工龄的人退休后，总养老金会比35年工龄的人增加300元到500元之间。如果缴费基数和视同缴费年限相差较大，养老金的差别会更大。如果你也在其中，那么恭喜你38年的朋友。

相关问答：社保交满15年和30年的区别？

社会养老保险交15年，只可以维持基本生活，你交30年哪，举例子说，交15年开工资1400块钱，那么你交30年可以开工资两千八百块钱。