孕妇 裁员(春节前裁员补偿)

“半年过去了，赔偿金还没发，也不知道联系谁。”一位前员工说，“虽然城市经理、资深城市经理、省经理都认识，但没有一个人能给出答案，只能像我们一样等待。”

生产|消费金融频道

从去年7月到现在，出现了一系列裁员。

今年3月，阶段性裁员约2000人，虽然此事随即被阶段性否认。不过，“消费金融频道”从多位前员工处了解到，裁员的消息基本属实；当时有一个阶段性的承诺，分三期向下岗职工支付赔偿金。

现在距离协议已经过去了90个工作日，很多人的赔偿仍然没有到位。

前员工权益保护

一位有分期乐的前员工对消费金融频道表示，分期乐是一家不错的企业，但是他们处理赔偿的结果让前员工并不满意。

今年1月，小东(化名)被叫回来签协议。当时口头承诺分期付款，从1月份开始每个月底支付赔偿金，三个月。到现在都6月了，还没发工资。当时是想着和公司搞好关系，但是据他听说，现在离深圳近的同事都去告了，也就是有阶段性。

“我以前是做分期付款的一线销售代表。今年1月，我突然接到公司临时通知，被迫签了赔偿协议。”金梦(化名)告诉消费金融频道，当时他已经承诺在90个工作日内分期支付赔偿金。现在半年过去了，赔偿金还没到。有的人拿到了第二笔赔偿，有的人连第二笔赔偿都没拿到。

此外，“消费金融频道”也收到了另一个消息。

青青(化名)是一名原本在分期的员工。从去年10月到今年5月，她按规定休了产假。但今年1月，区域经理分阶段以微信的形式给她发来了辞退协议，期间没有商量的余地。在青青看来，该协议非常不合理，因此没有签署。

从2月份开始，她一分钱都没有分期过，国家给女职工发放的生育津贴，现在都被分期公司扣了。另一方面，即使有分期付款，并且没有向她提供辞职证明，青青也无法开始签署新的工作，她仍然失业在家。

据“消费金融频道”了解，全国各地都成立了很多维权小组，很多人仍然没有拿到承诺的分期赔偿。

对于上述情况，律师事务所律师陆对消费金融频道表示，前员工可以就未支付的赔偿金提起劳动仲裁，并要求分期赔偿。

在青青的案件中，她的上诉也将得到法律的支持；律师提醒，当合法权益受到侵害时，应积极维权。据“消费金融频道”报道，5月18日开庭，她还在等待判决结果。

很多裁员。

据“消费金融频道”了解，分期乐成立于2014年。四年时间，其业务已覆盖全国200个城市，合作商户10万家，用户1100万。

在快速扩张的同时，其逾期率和不良率也大幅上升，并在2017年双双达到最高点，逾期率8.5%，不良率6.5%。随后，2018年不得不缩减规模，大规模裁员也在此时出现。

按照“消费金融频道”的说法，也就是说，如果你分阶段停止处理订单，休息一段时间后，员工会发现自己的工号被冻结。此前《消费金融频道》采访了多位不同地区的员工，他们的经历都是一样的，就是从阶段来看，不同地区的做法基本相同。

“真实情况没有公开，就是一直在分阶段参加各种企业评选和宣传，跟没事一样。”一位已经分期的前员工向《消费金融频道》透露。

虽然线下大规模裁员，但似乎连分期乐都没有放弃线下市场。从官网来看，有些团推出了线下分期的合伙模式。通过合作关系

一方面鼓励合作伙伴加强面签检查，主动发现违规套现者；另一方面分摊人工、门店等固定成本。

据了解，现有的合作伙伴项目是其转型的重要一步。一位有分期的前员工告诉消费金融频道，“所谓转型，也就是轻资产模式，从3月份就提出来了，但是有分期的线下现在还停着，合伙制模式的前景并不明朗。”

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相关问答：即有分期是否进征信？

谢邀。

从目前情况来看，即有分期现在还不具备征信条件。相信随着他自身的不断完善，以及国家相关条例法规的出台。对于即有分期这样的消费金融企业。会逐渐的对符合条件者予以批准接入征信。

从另一方面来看，分期销售主要以信用为主，即使目前不接入征信，其也有一定的防范措施。并且会对客户进行大数据筛选。