单位生育险能报销多少，单位生育险怎么申报

生育险基金以生育津贴方式进行补偿。1.生育津贴高过个人产假工资标准的，公司单位不可克扣;生育津贴少于个人产假工资标准的，差值部分由公司单位补足；2.换句话说，生育津贴并不会少于单位平均工资标准。

生育营养补助和围产保健补助，只要满足我国规定的不少于90天的产假的生育女工能够享用生育营养补助款三百元、围产保健补助款七百元。

一次性地生育补贴，在原来的公司单位参与生育险的女工失业后，在申领失业金期内，满足计生要求生育时，能获得一次性地生育补贴：流产四百元、顺产两千四百元、难产和多胞胎生育四千元，对参与生育险的男员工，其配偶未记入生育险范畴，满足计生要求生育头胎时，可享用50%的一次性地生育补贴。

生育后2个月可以由任职单位向社保局申报，由社保局下发生育期间的有关费用，包含生育津贴、产前检查费用、住院费等。并且，在生育期间，单位会下发基本生育津贴，并且劳动法明文规定，孕妇怀孕生产期间是不可以解除劳动合同的。