平安长期服务计划怎么分红？

平安长期服务计划一般可按以下方式分红：

根据董事会设定的净利润增长率目标的实际实现，平安长期服务计划每年一期(以下简称R)按一定比例计算，即当年长期服务计划的上限=当年净利润×N，其中：

1.R≤100%的设计目标，N=0；

2.100%的设计目标R≤150%的设计目标，N=3%；

3.150%的设计目标R≤250%的设计目标，N=4%；

4.R>250%的设计目标，N=5%；

5.税后净利润指奖后净利润；

6.净利润增长率目标是指经董事会审议确定的公司净利润增长目标。

在平安长期服务计划总额范围内，一定数额的合格人员将作为员工应付工资的一部分。一般来说，长期服务计划参与人从平安保险公司退休时，可提出归属申请，在得到确认并缴纳相关税费后最终获得计划权益的归属，一般可直接将已授予计划权益所对应的公司股票归属至其个人证券账户，或者也可以委托资产管理机构代为出售或转让已授予计划权益再予以兑现。

需要注意的是，平安长期服务计划是指中国平安为满足长期服务计划的员工购买平安在国内外公开发行的股票。员工只享有年度股息权，不能出售股票，但退休后可以交易股票。