法官助理如何提升自己的业务能力(法官助理的培养与管理)

初入法院的助理法官被分配到非审判部门，经常面临这样的困惑：在没有足够办案经验的情况下，如何快速提升自己的办案能力？如何准备未来的岗位考试？如果自己规划职业生涯？

带着这些问题，我们邀请了两位曾在非审判一线部门工作并成功补位的法官，从不同角度与我们分享他们的观点和经验。相信这些智库伙伴的智慧，可以为忧心忡忡的你提供一些启发。

合伙人：贾璐

(保山法院审判监督庭法官，先后在保山法院政治部、审判监督庭任职)

1.保持危机感。

我先说实话：无论“非审判一线”岗位有多重要，在审判能力的行使上，肯定落后于参与审判一线的助理法官。他们一个月接触的病例数，大概等于你半年甚至一年的量。长此以往，熟能生巧，量变自然转化为质变。

没有案件数量的加持，如何促进自身能力的质变？

我觉得保持危机感才是出路。当然，危机感不是让你自怜、躺枪或者要求换岗，而是成为你加倍吸收司法知识和经验的强大动力：保持危机感就是珍惜手中为数不多的案件。

01

仔细思考庭审的每一个环节。

庭审中的每一个流程和环节都要充分考虑。你为什么这么做？依据在哪里？会发生什么？审判一线的小伙伴，可能口口相传，但你得多想一点，多看一点，才能赶上。

02

争取独立撰写每个案件的裁判文书。

不管承包人有没有把这个任务委托给你，你都要试着写出来，和承包人的文件对比，从而改进。

03

注重案例检索

04

与多个试用岗位的小伙伴交流。

确实你够努力，但是最新的审判思路，审判中的注意事项，最近颁布的法律法规，会议纪要，可能也是你一时半会儿很难知道的。这个时候，沟通就显得尤为重要！有时候，审判室会组织审判室内部人员进行培训，一定要厚颜无耻地听！

2.保护优势地位

无论在什么岗位上，“成为员额法官”都是目前助理法官职业规划中不可回避的一步。所以以如何成为一名岗位法官为导向，可以更清晰的看到努力的方向。纵观我们上海第一届评委的选拔，调研工作是最重要的。——不仅关系到你是否有资格参加选拔，还关系到考试加分。在竞争激烈的评选中，0.5分会相差几十分，这对于我们非审判助理法官来说可能是个好消息，因为研究是我们的优势地位和基础。

01

不在审判一线的法官助理，往往比在审判一线的法官助理有更高的视角和立场。

通过写综合稿、起草方案、开文艺会等方式。你潜移默化地接触到司法体制改革、法院信息化建设等整体工作。这些工作往往是全国各地法院学术研讨会或研究课题的重要课题，比传统的法律应用课题更容易出成果。这就要求每个人都要时刻盯着自己的工作，结合自己的工作对论文的选题进行筛选和破题，最终形成一篇“无人我有”的优秀论文或选题。

02

非一线岗位的法官助理要写案件。

更加努力。

审判庭助理法官因为工作职能，自然会接触到全院上报的各类案件。我们不能只是看着他们。我们要充分利用这个“藏经阁”，努力写出好的案例。不在审判庭的助理法官也可以通过与他人合作的方式积极参与案件撰写，在进行调研的同时可以提高自己的审判能力，一举两得。为什么不做呢？

3.保持积极的态度

01

非一线审判岗位的工作是为了提高综合素质。

最佳平台

组织会议、接待来信来访、立案受理案件.这些非审判一线的工作看似默默无闻，但相对于审判助理在一线审判工作中的定位，每个人都有更多独立的机会，甚至因为工作要求，会把一些人“推”到领导面前汇报工作，从而逐步提高他们的综合素质。不知道大家有没有注意到，在每年的名额评选中，立案庭和审判庭的助理法官的名额比例并不比审判一线的助理法官少。究其原因，除了法律素养的考核，综合素质在名额的选拔中同样重要。所以不在审判一线的助理法官，一定要保持积极的心态，认真投入工作，念念不忘，必有回响。

02

积极参加医院的各种活动。

一个法院，优秀的年轻人，怎么脱颖而出？除了研究，积极参加重大活动也是不错的选择。不仅是联欢会、运动会，座谈会、研讨会以及各种普法活动都需要积极参加。相比审判一线的同志，我们往往被紧张的审判安排压得喘不过气来，在调度上更积极，这是我们的优势之一。从能力的提升出发，在普法活动中锻炼自己的沟通能力，在演讲比赛中培养沉稳的心态，在研讨中增强知识积累。这些不正是我们在审判工作中需要的吗？你看，根本没有产能过剩这回事。

A2

智囊伙伴：俞丽虹

（闵行法院商事审判庭法官，曾先后任职于闵行法院审监庭、金融庭）

1、 阅读 观察，让写作能力和办案能力同步积累

从2011年入职起，我在审监庭（研究室）写了六年的材料，信息、情况、论文、各类报告和会议文件。看到同届的小伙伴接触大量案件，我也曾经迷茫过，直到三年前入额开始办案，我并没有像自己担心的那样经历太长时间的适应期，一切都很顺利。

现在回头去想，其实案件的正确审理离不开对立法背景的理解、对社会生活的认知和对个案事实的把握，写材料并不会让人远离审判业务，而是提供了一个从不同角度去学习和提升的机会。

毕竟材料岗是一项综合要求很高的工作，首先，对于各项政策的学习不可松懈，正确的解读有助于加深对立法背景的了解；

其次，审判管理类和审判指导类的文件要多读，明确了司法的价值追求和内部对案件审理的评价机制，就可以在以后的办案过程中避免很多疏漏；

再者，珍惜每一个为了写材料而观察事件或人物的机会，这些人多是身边的高手，这些事多是几年一遇到，他们是最好的导师和最好的实战案例。

做好以上这些，既能提高材料写作水平，又为日后办案做好了能力准备。

2、精办 衍生，让个案审理演化为类案能力

一年接触30件案件是写材料时期的我，一年办理300件案件是现在的我，从司法效能角度来说，在案件综合难度相当的情况下，这个命题可能不成立。但是对于个人成长而言，却是完全有可能实现的，甚至应该特别珍惜30件的阶段。

拿一个标准判决案件来说，庭前准备、开庭审理、判决撰写都是必然组成部分，即便是一个预判简单的案件，都有可能在庭前遇到送达障碍，在庭上遇到被告反诉，在庭后出现新证据，以及贯穿于整个审理过程的各种突发状况。

在办理少量案件的阶段，正好可以在这些常见的突发状况上更加细致地考量，寻找到更为行之有效的解决方案。

另外，案件数量少，并不代表案件类型少，在接触每一类新类型案件的时候，不管自己有多自信，都可以去看看类案指南确定审理思路，还可以查阅近几年的优秀案例和优秀裁判文书提升文书质量。

有了这些积累，当今后面对大量案件的时候也就可以从容面对了。

3、自学 坚持，让自己时刻做好准备

首先，自学并不是完全依靠自己一个人学习，我更加认同把自学理解为自主学习，而自主学习从我们出生起就已经开始了。

自学的过程是我们为了善事而不断利器的过程。除了日常的培训，不论对于身处哪个岗位的人来说，自学的时间都在工作时间之外，从时间角度而言，综合部门的小伙伴并不处于劣势，不用过多地担心。

从内容角度来说，由于社会生活的变化时有发生，突如其来的疫情也必须直面，在某个时期正确的审判思路不再适应当前状况时就要调整，所以审判业务资料是要常新常看常思考。

关于自学的时间占比问题，这就因人而异了，个人认为以不感到有负担为度，毕竟学习的持续性是需要维持的。

相关问答：

相关问答：业务助理是打杂的吗？

你的这个问题，问的有一定的代表性。下面根据个人的工作经验，回答一下，仅供参考！

1、  助理就是辅助领导，依照的领导的思路去安排好各项工作；让工作的思路进展与领导的思路相一致，并及时反馈、沟通、协调工作中出现的问题。所以，助理的主要工作内容是辅助领导，安排工作。从这个角度来看，助理的工作有一定的“打杂”性质！

2、  时至今日，助理已经发展成为一门单独的学科；早已经脱离了打杂的范围，成为一个工作的岗位。比如：行政助理、总监助理、总裁助理等等。当然，这是级别比较高的一种助理。

3、  业务助理主要是根据业务的工作需要，开展相关的各项工作；主要的内容在于熟悉、学习相关的业务知识；为更好的开展业务工作做好准备。