职工请产假工资怎么算 详细情况如下

所谓产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《劳动法》的规定，职业妇女在产假期间，用人单位不得以其他形式降低工资、解雇或解除劳动合同。那么，当工人请产假时，工资是如何计算的呢？让我们一起看看。

员工请产假工资怎么算？

产假包括产前假、哺乳假、胎儿保护假和产假。其中，产前假为怀孕7个月以上。工作许可证下，可请产前假2个半月，工资按职工以往月实际工资标准的80%支付；哺乳假为6个半月，按工资的80%支付，延长期按工资标准的70%支付；胎儿保护假需由医生证明并按病假处理支付。此外，产假包括98天 15天难产 15天(每多生一个婴儿) 30—60天的生育假，这段时间可以领取生育津贴。产假工资高于生育津贴的，按产假工资支付；产假工资低于生育津贴的，先按产假工资支付给职工，生育津贴差额不再支付给职工。

以上是关于员工请产假的工资介绍，希望能有所帮助。