银行代发工资获客渠道(类似于遇上你集团新零售)

零售获客成本越来越高。作为零售和公司业务的桥梁，代发工资服务正成为银行批量获取优质客户的重要抓手。

日前，平安银行发布“平安薪酬”综合服务平台，该平台以“代发薪酬”为基础服务，为企业客户及其员工整合考勤、薪酬计算、培训、差旅、福利、健康等其他相关服务。

“平安薪酬”主要针对中小企业薪酬管理存在的不足：中小企业普遍一人多岗，日常操作流程不规范，电子化办公能力不足，员工技能培训不到位，薪酬管理体系不完善，员工差旅、员工健康、员工福利缺乏集中供给平台。

对于平安银行来说，“平安薪”不仅仅是一个薪酬管理平台，它的意义在于打通了公司和零售两大板块。

平安银行行长特别助理蔡新发告诉界面新闻，“平安薪”是“口袋金融口袋银行”在系统层面的一次大协作，是企业与员工服务运营的无缝对接。对“B端和C端高关联场景”整合公零售综合服务能力有非常好的示范效应，从而实现公零售两大产品和服务平台真正的系统级沟通。

“综合金融平台和科技能力是平安银行的两大杀手锏。”蔡新发表示，在综合金融方面，银行作为集团黄金业务的主阵地，将进一步实施1 N，促进集团内部各类公共资源的整合；在推动资源向价值转化的过程中，银行对公业务的所有关键指标，如资产规模、负债结构、非利息收入等，都将实现跨越式发展。

作为零售和公司业务之间的重要桥梁，代发工资业务已经成为各家银行争夺的“热蛋糕”。

今年，招行宣布全面升级薪酬业务，推出企业薪酬福利数字化服务平台，提供工资、奖金、报销、差旅费等38个科目。

中信银行推出了“轻松代发工资”代理业务平台，可以为企业定制智能代发工资系统。个人代理用户可以用各家银行的银行卡领工资，缴费也不再局限于中信银行的本地卡。

建行的“即付即享”业务不仅具备普通借记卡支付结算、个人金融等基本功能，还提供结算折扣、存款增值、协议存款及自动转账、行业应用等增值功能。

现收现付业务不仅是为了对企业客户进行深度服务，也是银行将其作为批量获取优质客户的一种方式，这在零售客户获取成本不断上升的背景下显得尤为重要。

另一位银行人士指出，银行赢得代理业务有以下优势。一是企业员工在代理业务中需要办理工资卡，有助于银行批量获客；二是企业大部分员工领工资后不会马上转出，有利于银行存款；第三，通过工资单平台整合零售服务，结合场景嵌入贷款、信用卡、购买理财等服务，可以提高员工的粘性。

相关问答：建行薪享通怎么算利息？

建行薪享通利率是根据账户余额计算的，其中：

1、建行薪享通签约账户内日均存款余额小于1万元，按活期存款利息计息；

2、建行薪享通签约账户内日均存款余额大于1万元（含）且小于5万元的，则按央行的半年整存整取基准利率上浮25%计息；

3、建行薪享通签约账户内日均存款余额大于5万元（含）且小于20万元的，按央行央行一年的整存整取基准利率上浮25%计息；

3、建行薪享通签约账户内日均存款余额大于20万元（含）的，按央行二年整存整取基准利率上浮20%计息。